Гвардеец труда: Зарплата и кадры

Два неоднозначных по смыслу слова зарплата и кадры, тесно взаимосвязаны во всех отношениях. Учет рабочего времени, льготы, квалификация, отпуска, компенсационные выплаты – все это относится к рабочим (персоналу), которому насчитывается заработная плата на всех уровнях занятости населения.

Учесть все характеристики для одного работающего, ручным способом, очень сложно. Поэтому существует много компьютерных программ, которые делают начисление заработной платы, на основании введенных данных, кадровой службой. Самым удачным вариантом считается российская разработка программ категории 1С.

Разработчики смогли соединить воедино - кадровое делопроизводство и бухгалтерский учет. Контроль данных производиться на самом высоком уровне. Алгоритм решения рассчитан на предприятия с любой численностью работников, типом собственности, сферой деятельности. Во внимание принята как сдельная, так и почасовая оплата труда, учтены квалификация, паспортные данные, дети и стаж работы.

Хочется отметить, что программа адаптирована для всех отраслей. Имея слаженную работу кадровой службы и бухгалтера, ведущего заработную плату, на предприятии, можно делать все расчеты в течение двух дней, независимо от численности.

Особенностями такого учета есть своевременная слаженная работа этих двух, абсолютно разных категорий управленческого аппарата.

Важным нюансом в работе есть внимательность. Ведь ошибки в табеле рабочего времени, приказах, периодах отпусков, а также данные по больничным листам, могут повлечь не-поправимые последствия:

• Ошибки в расчетах.
• Начисление налогов в государство.
• Неправильный учет социальных выплат.

Учитывая эти факторы, стоит понимать, какой труд проделывают работники этих категорий для начисления заработной платы всем категориям рабочих и служащих.