Новости Оренбуржья: Работодатель вправе вернуть «инвестиции»

Обстоятельства дела, приведшие стороны в суд, складывались следующим образом. В 2012 году в одну из автомастерских Новотроицка был принят электрик-диагност. Согласно заключенному ученическому договору, руководство брало на себя расходы по обучению работника по специальности.

Со своей стороны работник обязывался отработать не менее трех лет. В случае несоблюдения этой нормы следовало возместить все расходы, связанные с повышением профессионального уровня. За это время он неоднократно проходил обучение в Москве, проезд и проживание оплачивались владельцем автомастерской.
Сотрудник пожелал уволиться ранее срока, оговоренного сторонами в договоре, в ответ на это руководитель обратился в суд. Исковое заявление содержало требование взыскать расходы на учебу, проезд и проживание – в совокупности около 100 тысяч рублей.

Суд Новотроицка принял решение в пользу работодателя – взыскать понесенные расходы, а также оплатить расходы на госпошлину свыше 3 тысяч рублей.
На данный момент решение не вступило в законную силу, ответчик воспользовался законным правом на обжалование.

Трудовые отношения обратной полярности стали объектом внимания местной прокуратуры. В ООО «Каравай» ряд работников в конце декабря прошлого года ушли в отпуск, не получив отпускные. Кроме того, части сотрудников не выплачен окончательный расчет за тот же период, либо выплаты осуществлены с существенной задержкой. Это противоречит требованиям трудового законодательства, в связи с чем прокуратура Новотроицка направила в адрес руководства ООО «Каравай» предписания с требованием устранить нарушения.

Наталья ГРЕБНЕВА