Новости Оренбуржья: Знание иностранных языков как особенность рынка труда в Калининграде

Геополитическое положение Калининградской области, находящейся в окружении европейских стран, способствует созданию большого числа совместных и иностранных предприятий, развитию в области малого бизнеса и индивидуального предпринимательства в различных сферах деятельности. В связи с этим, наряду с традиционной моделью рынка труда, включающей в себя широкий перечень вакансий и рабочих мест в областях строительства, торговли, образования, медицины, информационных технологий и многих других, мы можем смело говорить о быстро развивающихся отраслях, требующих знания иностранного языка.

При устройстве на работу в Калининграде, знание и умение свободно владеть не только английским, но и, по возможности, другими европейскими языками является практически неотъемлемой частью работы во многих сферах деятельности. Подобное требование можно встретить даже в вакансиях на должность техперсонала, не говоря уже о работе в сфере услуг, туризма, международной торговли и многих других. Конкурс на привлекательные места в международных компаниях, приглашающих выпускников вузов, обычно немаленький. И во многих случаях обойти конкурентов при приеме на работу помогает именно знание иностранного языка.

Исходя из этого, можно сделать логичный вывод, что сфера образования и обучения иностранным языкам, будь то английский, польский, литовский языки, в Калининграде является довольно развитой, и вакансии на должность преподавателей в различных языковых центрах достаточно популярны.

Но стоит все же разобраться, является ли столь настойчивое требование работодателей к знанию иностранных языков необходимостью, или это всего лишь «дань моде»? Целью большинства изучающих язык является построение карьеры и получение хорошо оплачиваемой работы в Калининграде. Подбирая кандидатов на различные должности, даже не связанные с международной деятельностью, в первую очередь, работодатели обращают внимание на те знания и умения соискателя, которые важны для работы в нужной им области. Однако, любые дополнительные знания, в том числе и владение иностранными языками, являются ценным свидетельством высокого уровня развития личности и ее потенциала. Человек, знающий иностранный язык, действительно выглядит для работодателя привлекательнее. Также это является показателем того, что будущего сотрудника можно легко обучить и он готов учиться, так как знание языка как минимум свидетельствует о способности человека достигать поставленной цели.

Обобщая все вышесказанное, можно смело сказать, что знание иностранного языка при приеме на работу, безусловно, повышает стоимость специалиста. Как показал анализ сайтов, публикующих различные вакансии, одна и та же должность со знанием иностранного языка и без знания его предполагает совершенно разные зарплаты. Однако, исключения бывают в любой сфере деятельности, и ситуация с Калининградским рынком труда также достаточно специфична и предполагает огромное количество вариантов занятости населения, связанные со знанием иностранных языков или же нет.

Источник: http://ya39.ru/job/