Новости Оренбуржья: Подбор персонала: особенности подбора руководителей

Выбирая руководителя внутри своей компании, работодатель получает сотрудника, который знает все процессы, знает персонал, понимает и разделяет ценности компании. Это идеальный вариант во многих случаях. Многие компании уделяют много времени и средств на то, чтобы вырастить топа самостоятельно – обучают, наставляют. Однако, здесь следует помнить то, что достигнув всего в вашей компании и не получив следующего шага, он может уйти к конкурентам.

Часто правильным решением, когда необходимо «оживить» бизнес новыми идеями и действиями, будет – приглашение опытного управленца со стороны. Еще один плюс в найме руководителя со стороны в том, что он сознательно выбрал вашу компании, следовательно у него есть желание и работать и вряд ли он куда-либо собирается в ближайшие 3-5 лет.

Когда работодатель знает, кого бы пригласил на вакантную должность топ-менеджера, это облегчает задачу рекрутеру. Но лишь в плане поиска кандидата. Переманивание – это трудная задача, на решение которой порою уходит много времени. Конечно, профессиональные кадровые агентства в Москве успешно справляются с переманиваем. У них выработанные и проверенные стратегии и методики. Они без особых проблем выясняют мотивации кандидата, тем самым предоставляя работодателю козырь – ведь когда знаешь, чем привлечь сотрудника, это облегчает задачу. Также кадровые агентства правильно начинают диалог с кандидатом. Здесь нужно быть осторожным и предусмотрительным – продумывать каждое слово.

Задача усложняется, если кандидат не известен, и его нужно найти. Стандартно, подбор персонала в данном случае ведется посредством технологии Executive Search, то есть проводится детальный анализ рынка труда, выявление данных о лучших топах отрасли и их переманивание. У кадровых агентств, специализирующихся на поиске топ-менеджеров, как правило, есть база потенциальных кандидатов, у них есть «свои люди» в крупных компаниях, у которых можно получить нужный контакт, через которых можно начать диалог или попросту получить нужную информацию. Кроме того, за профессионалами, востребованными на рынке топов, агентства по подбору персонала следят годами, поэтому информация о кандидате у них будет самая полная и ценная.

Кадровые агентства, осуществляя подбор персонала на должность управленца в вашей компании, тщательно изучают не только его профессиональные качества, но и личные. Ведь этот человек должен принимать вашу корпоративную культуру, вашу команду. Хотя не исключено, что компании требуется «перезагрузка», и именно под нового управленца ее необходимо будет перестроить – изменить корпоративную культуру, возможно, сменить и команду сотрудников.