Новости Оренбуржья: Аутстаффинг персонала в Москве: плюсы такого решения

Нередко возникают ситуации, когда в той или иной компании не хватает определенного работника. Хорошо, если такой сотрудник нужен на постоянной основе, и оформление в штат не является для работодателя лишней заботой. Но есть и кардинально противоположные ситуации, когда новый работник совершенно невыгоден фирме. Такое случается, если резко, но на короткий срок увеличился объем работ, если кто-то из своих сотрудников заболел и т. д. В этом случае нанимать новых работников бессмысленно — лучше сделать ставку на аутстаффинг персонала в Москве. Такая схема работы предполагает, что подбором, трудоустройством и предоставлением персонала занимается другая компания. Заказчик просто получает нужный объем работы по собственному плану — об остальном заботятся профессионалы.

Преимущества аутстаффинга

Плюсов у этого решения масса:

• Серьезная экономия на всех вопросах, связанных с трудоустройством и организацией рабочего процесса. Оформление работника, выплата заработной платы, отпускных, больничных и других пособий — серьезная нагрузка на организацию. А еще большинство профессий предполагает какую-то материальную или техническую подготовку. Например, нужно купить компьютер, отдельный рабочий стол, выделить какое-то помещение и т. д. Аутстаффинг позволяет решить большинство этих проблем.
• Возможность в любой момент поменять набор персонала: добавить или убрать лишних людей, найти специалиста с другим опытом и более подходящей квалификацией. Компании, которые предлагают такие услуги, обычно довольно мобильны и позволяют в короткий срок решать самые сложные вопросы.
• Возможность нанять уже опытных и профессиональных людей. Нередко при найме на работу работодателю приходится долгое время обучать людей, организовывать какие-то стажировки, проводить курсы и т. д. Это тоже трата времени и серьезных ресурсов. При аутстаффинге вы уже получаете персонал, который отлично разбирается в том, что он делает. Если обратиться к компании Лидер Групп, в этом легко можно убедиться.

Подобная форма работы требует трат только на конкретные услуги и полученные возможности. Нет необходимости за что-то переплачивать. Компании, подбирающие персонал, находят людей практически под любые задачи: от уборщиков и водителей — до специалистов с более серьезным образованием. Заказчикам нужно только оформить заявку и подробно описать, что требуется от новых людей. Об остальном позаботятся профессионалы. Удобно и то, что к этой услуге можно обращаться в любое время, она не требует долгосрочных контрактов — вполне можно обойтись разовым заказом.