Новости Оренбуржья: Трудовой договор: что это такое и его содержание

Под трудовым договором подразумевается документ, который сообщает, что работодатель и сотрудник заключили между собой трудовые отношения. Согласно этому договору работодателю необходимо обеспечить сотрудника работой и создать для него все условия, которые предусмотрены ТК РФ, платить зарплату, сотрудник в свою очередь, обязан исполнять свою трудовую функцию самостоятельно, следовать внутренним правилам, которые действуют в компании.

Заключить соглашение с сотрудником необходимо в течение 3 рабочих дней с того момента, как он приступил к своим трудовым обязанностям. В том случае, когда соглашение не было оформлено в письменном виде, а сотрудник начал работать по требованию работодателя, можно считать, что договор был заключен.

Документы, необходимые для заключения ТД

Заключение трудового договора является обязательным условием для работодателя. Приказ или запись в трудовой книжке не освобождают предпринимателя от данной обязанности. Для тех, кто не торопится заключать с работником трудовой договор, предусмотрена административная ответственность:

• для граждан, которые занимаются предпринимательской деятельностью без оформления статуса юридического лица - от 5000 до 10000 руб.;

• для лиц, занимающих определенную должность - от 10000 до 20000 руб.;

• для юрлиц - от 50000 до 100000 руб.

Для того, чтобы составить трудовой договор, от работника понадобятся такие документы:

• документ, удостоверяющий личность;

• трудовая книжка;

• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

• документ, подтверждающий образование;

• медицинская справка, если нужно.

Сведения, которые указывают в трудовом договоре

В трудовом договоре необходимо отразить следующие сведения:

1. ФИО сотрудника и название либо ФИО работодателя, если он является физическим лицом.

2. Информация о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя, являющимся физическим лицом;

3. ИНН, если работодатель - индивидуальный предприниматель.

4. Дата и место оформления соглашения.

Помимо этих сведений, трудовой договор включает в себя обязательные и дополнительные условия, которые прописаны в статье 57 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор будет считаться оформленным, если даже эти условия отсутствуют в документе. Их нужно будет внести в дополнительное письменное приложение. Также допускается внесение дополнительной информации, если это необходимо.

Еще больше статей на финансовую тематику на сайте https://pro-rko.com